ЗМІНИ В ТРУДОВОМУ ЗАКОНОДАВСТВІ НА ПЕРІОД ДІЇ ВОЄННОГО СТАНУ

Систематизований аналіз законопроекту № 7160 “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану”. Прикінцеві положення законопроекту прямо передбачають, що цей нормативний акт діє протягом воєнного стану і втрачає чинність з моменту припинення та скасування воєнного стану. Оскільки прийнятий Верховною Радою України 15 березня 2022 року законопроект на теперішній час не оприлюднений, використовується текст законопроекту, розміщений на офіційному інтернет-сайті Верховної Ради України.

Зміни на період дії воєнного стану:

1. Укладення трудового договору:

– форма трудового договору (усна/письмова) – за згодою сторін;

– випробувальний термін – можливий для будь-якої категорії працівників;

– нова підстава укладання строкових трудових договорів – на період дії воєнного стану або на період заміщення тимчасово відсутнього працівника;

2. Переведення:

– на іншу роботу – без згоди працівника;

Підстава – для відвернення або ліквідації наслідків бойових дій, а також інших обставин, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей.

– заробіток – не нижче середнього на попередньому місці роботи;

– неможливо без згоди переведення в іншу місцевість, де тривають активні бойові дії.

3. Зміна істотних умов праці:

– двомісячний строк попередження – не застосовується.

4. Звільнення за ініціативою працівника:

– розірвання трудового договору – без двотижневого строку попередження;

Підстава – ведення бойових дій в районах розташування роботодавця та загроза для життя і здоров’я працівника.

Винятки:

· примусове залучення до суспільно-корисних робіт в умовах воєнного часу;

· залучення до виконання робіт на об’єктах, віднесених до критичної інфраструктури.

5. Звільнення за ініціативою роботодавця:

– нова підстава звільнення – у зв’язку з ліквідацією підприємства, установи, організації, викликаною знищенням в результаті бойових дій усіхвиробничих, організаційних або технічних потужностей або майнапідприємства;

– скорочений строк попередження – не менше 10 днів;

– вихідна допомога при звільненні – не менше середнього місячного заробітку;

– з інших підстав тепер допускається звільнення працівника в період йоготимчасової непрацездатності, а також у період перебуванняпрацівника у відпустці (виключення – відпустка у зв’язку вагітністю та пологами та відпустка для догляду за дитиною);

– дата звільнення – перший робочий день, наступний за днем закінчення тимчасової непрацездатності або після закінчення відпустки;

– згода профіспілки не потрібна;

Виключення – звільнення працівників, обраних до профспілкових органів.

6. Час роботи:

– нормальна тривалість роботи – до 60 годин на тиждень (зазвичай – до 40), скорочена – до 50 (зазвичай – від 24 до 36);

– робочий тиждень (5 або 6 днів) – встановлюється роботодавцем за рішенням військового командування разом із військовими адміністраціями;

7. Час відпочинку:

– щотижневий безперервний відпочинок – можуть скорочувати до 24 годин (зазвичай – не менше 42);

– не скорочується на одну годину робочий день напередодні святкових і неробочих днів;

– не обмежується максимальна тривалість робочого дня напередодні вихідних днів при шестиденному робочому тижні (зазвичай – не більше 5 годин);

– не застосовуються граничні норми надурочних робіт;

– не переносяться святкові і неробочі дні у разі їх збігу з вихідним днем;

– не переносяться вихідні і робочі дні з метою оптимального використання святкових і неробочих днів;

8. Кадрове діловодство та зберігання архівних документів:

– здійснюється на розсуд роботодавця.

9. Робота в нічний час:

– залучаються у разі крайньої необхідності вагітні жінки і жінки, що мають дітей віком до одного року, особи з інвалідністю, яким за медичними рекомендаціями протипоказана така робота;

– не застосовується скорочення робочих змін у нічний час.

10. Праця жінок (крім вагітних жінок і жінок, які вигодовують дитину віком до одного року) дозволена:

– на важких роботах;

– на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці;

– на підземних роботах.

11. Працівники, які мають дітей старше 1 року, можуть залучатись до:

– нічних і надурочних робіт,

– робіт у вихідні, святкові і неробочі дні,

– направлятися у відрядження

за їх згодою.

12. Оплата праці

– може бути призупинена у разі неможливості виплати через воєнні дії;

– момент виплати – відновлення можливості підприємства здійснювати основну діяльність.

13. За ініціативою роботодавця може бути призупинена дія окремих положень колективного договору.

14. Відпустки:

– щорічна основна – 24 календарні дні;

– у разі залучення працівника до виконання робіт на об’єктах віднесених до критичної інфраструктури – обов’язково надається:

· відпустка у зв’язку вагітністю та пологами;

· відпустки для догляду за дитиною;

– за свій рахунок може надаватись без обмеження тривалості.

15. Призупинення трудового договору (новела!)

– тимчасове звільнення роботодавця від обов’язку забезпечувати працівника роботою і тимчасове звільнення працівника від обов’язку виконувати роботу за укладеним трудовим договором;

– не тягне припинення трудових відносин;

– відшкодування зарплати та всіх виплат працівникам покладається на державу – агресора.

16. Звільнено роботодавців від відрахування коштів профспілкам.

на основі матеріалів ЛІГА: ЗАКОН