«Я не знаю». «Ми помилилися». «Нам потрібна пауза»
«Я не знаю». «Ми помилилися». «Нам потрібна пауза». У бізнесі, де керівники відповідають за швидкі результати та мінімізацію помилок, ці слова звучать ризиковано. Водночас саме вони часто відкривають простір для справжнього лідерства.
Інновації не створюються із повторення попереднього досвіду. Нові рішення з’являються тоді, коли лідер виходить за межі власної експертності та дозволяє команді працювати з невизначеністю.
Щоб це обговорити спільнота «Бізнес без бар’єрів», об’єднана навколо ініціативи першої леді Олена Зеленська, зустрілась в KSE Graduate Business School. Учасники взяли участь у воркшопі з розвитку лідерських навичок, який провела Дзвенислава Новаківська — коуч і фасилітаторка для лідерів змін та їхніх команд. Під час роботи учасники застосували підхід «4 рівні слухання» Отто Шармера з MIT Sloan School of Management.
Методика базується на Теорії U та допомагає керівникам працювати зі складними змінами, бачити неочевидні можливості та формувати нові управлінські рішення.
Ключовий інсайт: керівники часто переоцінюють силу накопичених знань і недооцінюють цінність стану «незнання». Саме готовність вийти за межі звичних відповідей відкриває простір для нових підходів. Це вимагає іншої управлінської практики — вміння слухати на різних рівнях. Від підтвердження власних припущень до відкритого мислення, яке дозволяє побачити нові можливості для змін.
«Цей практичний воркшоп став простором для налагодженої спільнодії представників спільноти. Кожен зміг знайти власний інсайт: як будувати людиноцентричний бізнес, піклуватися про команду та використовувати «помилки» для розвитку інновацій. Ми також надали учасникам дієві інструменти, що допомагатимуть підтримувати ментальне здоров’я колективів вже зараз», ㅡ зазначила Оксана Збітнєва, голова ГО Безбар’єрність керівниця Координаційний центр КМУ / Mental Health UA
Під час заходу Роман Гавриш ㅡ СЕО та співзасновник нейротехнологічного стартапу Anima.ua та Анастасія Степула ㅡ СЕО цифрового рішення Healthy Mind презентували технологічні рішення для моніторингу ментального стану людей.
Учасники дізналися, що пропонує бізнесам як роботодавцям Всеукраїнська програма ментального здоров’я Ти як? ㅡ ініціатива першої леді Олена Зеленська, а також ㅡ про можливості бізнес-освіти в KSE GBS, які презентувала Валентина Сахно, керівниця бізнес-школи.
#bezbariernist#безбарєрність#barrierfree
